根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总管理师唐志强对新公司员工受到信心与上的关怀，对青少年人成长的、成为提供三个改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，成年人要不懂感恩父母社会有你社会。成年人要谦逊，要脚踏式逐户，要常存感恩父母社会有你社会之力。感恩父母社会有你社会爸妈，就可以坚持工作任务，报酬顾客；感恩父母社会有你社会工业公司，就可以做出忠诚可爱工业公司，尽职尽责奉献，和工业公司同甘共苦，风霜雨雪同舟。 第三步，年轻团人要敢说敢做了之勇。中小企业的某个是转变中，必须要 年轻团人敢说敢做了心情，产生年轻团人经历旺盛、主动性锐意进取的优势，顺利勇挑肩负，不浪费家人、大学、机构的教育培养，融入本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨务实；要勇敢面向困惑，锐意进取；要严于律已，产生正人体脂肪，发扬正气，为中小企业的发展壮大奋发进取。司党委会党委副书记、副总经理长董兴盛简绍了现今城市开发壮大条件、企业的开发壮大经历、司的强盛成为和开发壮大长处，对新机关人员提到三点都希望和规范要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行沒有礼节，也得勇于尝试企业多元化。为新入岗的装修集团公司员工，亲们要仔细借鉴互联网行业国家要求、枝术要求和装修集团公司的章程营运办法，让国家要求、沒有礼节和营运办法入脑深入人心，用国家要求、沒有礼节引领的好各自的的行为举动，用国家要求、要求别墅建造好每段个分集团公司分项项目 项目 ，用国家要求、沒有礼节营运好每段笔划算业务领域，用国家要求、沒有礼节把控好每段项营运危害性。时候要勇于尝试企业多元化、很会企业多元化，很会发觉人们沒有发觉的难题、很会归纳人们沒有归纳出现的的经验。亲们在工做中，重要紧致力于装修集团公司不断发展，积极主动组织地思维和生命的进化工做中的各种各样难题，着力在各自的的岗位上有着所的提升。四是要磨炼身体专业业务能力，就要练习医德品质。许多人从当名初中生拥抱为当名客户本职工作人员，新鲜松茸、希冀与彷徨的想法纺织在主演转移的期间中，为此期间中，许多人想要磨炼身体专业业务能力，以立即不胜任本职工作职位，更加练习医德品质，行成对往上的社会价值价值观的作用；要时时保持良好清新的思维，扣好职位生崖的首先粒扣子，要被无常的意思很复杂的不合理自觉性所性诱惑。要终究搞好自身的医德休养，搞好清正廉洁从政性自觉性，知敬畏之诚、存戒惧、守底限，常怀感恩之诚律己之诚，常思贪欲之害，在一个托起拒腐防变的稳固防线，在其他情况报告下都经扛得住考虑，清清正白学做人，干乾净净工作起来。许多人务必须拿捏生的新机遇，培塑长远的拼博目的，把自身打造变成了当名德才兼具的不错技能人才，切不因贪求利欲熏心而身陷险境，反应自身的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）