为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层职位及职数安装1、部室处长、委员，副处长、副委员。实际上竞选主岗及职数详细下表。2、华北分新工司副总、华中分新工司、华中分新工司副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
机购名号 | 中高层岗位工作职责 设立 | 备 注 |
总体会议室室 | 1正3副 | 设行政机关、内勤保卫战、数据化副领导 |
事业上的发展壮大部 | 1正 |
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茶叶市场的开发部 | 1正2副 | 1名副职开展雄安整个市场 |
安全防护菅理部 | 1副 | 的人身安全负责人担任部周围，由有限公司任聘；一个优质的副职在雄安挂职，该项不竞岗。该项竞岗副职侧重于防火和基本的人身安全处理工学作 |
过程处理部 | 1正1副 | 副职首要责任人设施设备原材料工作 |
线质量新设计部 | 2副 | 副总经理工身兼上长，由工厂聘任制。 1副职注重水平菅理，1副职注重科技发展持续发展和技术性菅理 |
预竣工决算工作部 | 1副 | 总负责人专员担任组织部长，由公司聘请 |
财会服务管理重心 （企业财务部） | 1正2副 | 1副办公室主任偏重单位日常任务金额方法；1副办公室主任偏重我司财务计算价格、资金工作管控、价格工作管控。 |
人工劳动资原部 | 1正1副 |
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法律解释公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党委会办公区室 | 1正1副 | 五部门合署接待室，正职任党办室室主任委员、安排部组建周围长、总工会副的主席，副职任党办室副室主任委员、安排部副组建周围长和安排员
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组织机构部 | ||
商会 | ||
传播部 | 1正 |
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监管查验审计工作部 | 1正1副 | 两个门合署辦公，正职兼团委副书记，副职注意管理财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办一览名次，经竞岗（最新推荐）上级领导班级允许后，对外公布竞岗名次。请得分工人准点添加竞选会，相对主义公证处公证地干好得分接待室。得分一览接待室由竞选接待室带领协作组长接待室室管理，统计汇总报告单报竞选接待室带领协作组长。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选关干要（一）参与竟聘的河北四建必要保障所填表的的内部真没有问题，所演讲主题的的内部要事求是。看见有假的阐述的，全部取消其可怜的竟聘资格证。（二）坚决杜绝參加竞选的员工利用各式分销渠道请托计分员工为自已打提分也许请上级一把手一把手打问好，坚决杜绝另外的的员工为參加竞选的员工拉票拉分。有营业员举报者也许借助另外的的有效途径察觉后存在着以上的具体行政的行为的，解除的行为人竞选执证。（三）评估员工评估时必需是以评估标准化和分数面积客观存在公证地评估，不应打人视频情分，不应接手请托乱评估。（四）报名竞选的员和评分表员必需是必须会报名竞选交流会，严格遵守活动现场规则。六、阻止领导班子另行通知竞选工做在司党支部、监事会组员会的一致的引领下实行。司创办竞选工做引领小队和接待室场所室，负责任竞选想关工做。引领小队班长为董兴盛同性，副班长为唐志强同性，小队组员为司群体班子组员。竞选接待室场所室负责人董兴盛兼，副负责人李怀生、刘金河兼，接待室场所室由党支部团队部、人工手动操作自然资源部、纪委3部门师组成了。